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WHYOLOGY

SUR LES RÉALITÉS

Pourquoi n'existe il pas LA réalité

RéalitéS base ses stratégies et actions sur ce qu'on appelle la pensée systémique. Nous sommes convaincus qu'il ne peut exister LA réalité omniprésente. En tant que systémiciens, nous sommes plutôt d'avis que chaque individu vit dans sa propre réalité. La "réalité" de chaque personne est en fin de compte un construit de ce que nous percevons à travers la communication, les impressions et les influences.

Nous prenons en compte ces réalités imbriquées dans nos concepts, notre style de leadership, notre politique du personnel et notre communication.

Un exemple : un fermier qui vit seul sur les Alpes vit dans une réalité tout à fait différente de celle d'un directeur de grande banque. En conséquence, ces personnes auront des opinions complètement différentes sur des sujets politiques, sociaux et économiques. Ce qui est une évidence incontestable pour l'un est à peine compréhensible pour l'autre. Pourtant, chacun considère ses "évidences incontestables" comme LA réalité et ne parvient pas à comprendre les positions de l'autre.

Nous constatons également que la plupart des gens construisent une vision du monde aussi simple que possible. L'individu s'accroche à sa vision (simple) aussi longtemps que possible, jusqu'à ce que des influences (externes) irréfutables le forcent à abandonner ses réalités et à élargir sa (vision du) monde.

Ce phénomène repose sur le besoin naturel de l'homme de stabilité et d'ordre. Nous investissons énormément d'énergie pour ne pas avoir à changer. La théorie des systèmes propose une explication cohérente à ce sujet : l'homme a un besoin fondamental de stabilité. Dans un environnement déstabilisé, l'homme commence à dysfonctionner (par exemple, l'instabilité familiale chez les enfants est souvent un facteur déclencheur de l'échec scolaire).

Lorsque nous cherchons à introduire un changement dans une entreprise ou une institution – même un changement positif – nous déclenchons d'abord chez nos employés un sentiment d'incertitude, même si nous avons les meilleures intentions. Avec nos clients, nous ne cherchons pas à changer les individus. Nous modifions l'environnement dans lequel ils travaillent – par la communication, le leadership et la motivation.

RéalitéS ne laisse pas un champ de bataille, mais une nouvelle réalité positive et réussie.

WHYOLOGY

Jelica Stanojlovic, Dipl. Systemic Business Coach I Experte avec 40 ans d'expérience
Sales & Leadership Development


POURQUOI

« Je crée des espaces dans lesquels les personnes et les entreprises peuvent croître physiquement et numériquement dans les domaines du leadership, de la gestion et des ventes, obtenir des résultats excellents et devenir durablement réussies. »


Le succès dans le segment premium et luxe exige une approche particulière – une approche qui place à la fois les personnes derrière la marque et les relations avec les clients au cœur de la stratégie. Mon objectif est de permettre aux entreprises et à leurs leaders de reconnaître leurs forces, de révéler leur potentiel et d'atteindre l'excellence grâce à des stratégies clairement définies et des interactions clients exceptionnelles.
Je suis convaincu que la clé du succès réside dans une combinaison d'innovation, d'intelligence émotionnelle et d'une compréhension profonde des personnes – qu'il s'agisse de clients ou d'équipes.

Mon pourquoi : J'accompagne les entreprises et les leaders à amener l'art du leadership, de la vente et de l'inspiration à un nouveau niveau – avec clarté, sens et impact durable.

QUOI

« J'offre aux entreprises et aux leaders des solutions de conseil et de coaching sur mesure qui élèvent le leadership, la gestion et les ventes à un niveau supérieur. »

Leadership-Coaching

  • Pour les leaders qui souhaitent diriger avec clarté, empathie et efficacité – que ce soit dans une start-up ou une entreprise de luxe établie.
  • Des programmes qui favorisent l'intelligence émotionnelle, la prise de décision et une vision claire.

Stratégies de gestion

  • Des projets de conseil qui rendent les processus plus efficaces et aident les équipes à atteindre leurs objectifs avec précision et focus.
  • J'aide les entreprises à développer une culture d'entreprise qui favorise à la fois l'innovation et la loyauté.

Sales-Excellence

  • Des formations en vente et des ateliers axés sur des expériences client exceptionnelles. 
  • J'accompagne les équipes pour renforcer les relations clients tout en augmentant les taux de conversion.
  • Spécialisation dans le marché premium et luxe, où l'émotion, l'authenticité et la qualité sont au cœur de l'expérience.

Événements et retraites exclusifs

  • J'organise des formats hybrides et physiques qui offrent des expériences d'apprentissage intensives.


Que ce soit des retraites de leadership, des ateliers de vente ou des programmes intensifs de gestion – ces formats offrent un espace de croissance et d'inspiration.
Mon approche combine stratégie, cœur et innovation.

J'accompagne les entreprises et les individus sur leur chemin vers l'excellence – en créant des espaces où la clarté émerge, les potentiels sont libérés et le succès n'est pas seulement mesuré, mais aussi vécu.

COMMENT

« Je combine une expertise approfondie avec des stratégies pratiques et une approche holistique pour transformer le leadership, la gestion et les ventes, tant en ligne qu'hors ligne. »

1.  Programmes de leadership

  • Pour les individus et les équipes de direction : j'aide les leaders à définir clairement leurs visions, à diriger efficacement leurs équipes et à créer une culture d'entreprise qui favorise la confiance et l'excellence.
  • Formats numériques et hybrides : mes programmes permettent une intégration flexible dans le quotidien professionnel et favorisent une mise en œuvre durable.


2.  Conseils de gestion

  • Je développe des concepts pratiques qui améliorent à la fois l'efficacité opérationnelle et l'orientation stratégique d'une entreprise.
  • Mon objectif est de renforcer les équipes, d'optimiser les processus de décision et de créer un équilibre entre innovation et tradition.


3.  Sales-Coaching

  • J'accompagne les entreprises dans la création d'expériences de vente exceptionnelles qui vont bien au-delà de la simple vente de produits.
  • Avec des ateliers ciblés et des coachings personnalisés, je transmets des techniques qui allient vente émotionnelle et résultats concrets – en particulier dans le segment premium et luxe.


4.  Formats hybrides pour une flexibilité maximale

  • Mes offres de conseil et de coaching combinent des outils numériques avec une proximité personnelle. Cela permet une transformation aussi bien dans des espaces virtuels que physiques.
  • Les cours en ligne, les retraites et les ateliers exclusifs créent une synergie entre théorie, pratique et inspiration.
  • Pour les individus et les équipes de direction : j'aide les leaders à définir clairement leurs visions, à diriger efficacement leurs équipes et à créer une culture d'entreprise qui favorise la confiance et l'excellence.
  • Formats numériques et hybrides : mes programmes permettent une intégration flexible dans le quotidien professionnel et favorisent une mise en œuvre durable.


Systemic

SYSTEMIC MANAGEMENT

réalitéS base ses stratégies et actions sur le concept de la pensée systémique. Nous sommes convaincus qu'il n'existe pas UNE réalité universelle. Chaque individu vit plutôt dans sa propre réalité unique, façonnée par la communication, les impressions et les influences. Cette perception prend en compte les interactions complexes entre les "réalités" individuelles dans tous nos concepts. Notre approche en conseil et coaching prend cela en considération, tant dans la gestion d'entreprise que dans le développement des employés.


Cette perspective intégrative se reflète dans le nom de notre entreprise, réalitéS, et dans notre mission:

Nous changeons des réalités.


Axé sur les forces

Renforcer les forces est notre voie.

Dans notre travail avec les leaders et les équipes, nous nous appuyons systématiquement sur l'approche axée sur les forces. Les témoignages de dirigeants ayant collaboré avec réalitéS montrent combien il est inspirant pour les employés que leurs forces soient perçues et soutenues par leur supérieur. Ce type de leadership renforce la confiance et favorise la connexion émotionnelle, ce qui conduit à un engagement plus fort et à une plus grande prise de responsabilité.


Grâce à l'approche axée sur les forces, le problème de la motivation disparaît – la motivation naît naturellement lorsque les individus travaillent dans des domaines où ils excellent. Notre méthode de coaching aide les leaders à identifier et à exploiter ces potentiels, afin d'améliorer ainsi les performances et le bien-être de tous les employés.


Apprendre par l'expérience

L'APPRENTISSAGE DOIT TOUCHER AU COEUR!

"Pour permettre l'apprentissage, nous devons encourager, inspirer, enthousiasmer."

– Prof. Dr. Gerald Hüther, eurologue

L'apprentissage ne peut être durablement ancré dans l'esprit des participants que s'il est émotionnellement significatif. réalitéS crée exactement ces conditions en offrant dans nos programmes un espace d'échange, de réflexion et de mise en pratique. Dans les ateliers et les sessions de coaching, les concepts ne sont pas seulement traités de manière théorique, mais sont intensivement testés dans la pratique. Car les véritables processus d'apprentissage naissent de tentatives régulières et d'ajustements. Nous créons une atmosphère où l'apprentissage suscite de l'enthousiasme et où les connaissances acquises restent gravées dans la mémoire – le terreau parfait pour un succès durable.


-L'enthousiasme est un engrais pour le cerveau.-


Pratique

PAR DES PRACTICIENS, POUR LES PRACTICIENS.  

réalitéS représente l'expérience et l'action entrepreneuriale. Nos coachs et consultants viennent du terrain et apportent des années d'expérience au sein d'entreprises leaders. Cette expérience se reflète directement dans nos programmes de coaching et de conseil. Notre approche est résolument orientée vers la pratique, afin de garantir que nos clients puissent agir de manière efficace et réussie dans des situations réelles et concrètes.


Avec une formation approfondie en coaching d'entreprise et un développement continu de notre expertise, nous garantissons une compétence exceptionnelle. Nos clients bénéficient de notre approche pratique, qui leur permet d'obtenir des résultats concrets.


Axé sur les solutions

"LES PROBLÈMES NE PEUVENT JAMAIS ÊTRE RÉSOLUS AU NIVEAU OÛ ILS SONT APPARUS."   (Albert Einstein)

L'équipe de réalitéS considère l'orientation vers les solutions comme une attitude, et non simplement comme une méthode. Nous sommes convaincus que de véritables solutions ne naissent pas de l'évitement des erreurs, mais de la capacité à apprendre de ces erreurs et à chercher activement des solutions. Il est essentiel de se distancer des problèmes pour pouvoir trouver les solutions sous un nouvel angle.


Dans notre processus de conseil et de coaching, nous aidons les dirigeants et les équipes à développer et mettre en œuvre une mentalité orientée vers les solutions, de manière à ce qu'ils ne se contentent pas de réagir aux défis, mais qu'ils les maîtrisent de manière proactive. Nous vous aidons à adopter la bonne perspective et à entreprendre les actions nécessaires pour atteindre vos objectifs.

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